PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS & COACHING

Percorso integrato di assessment e coaching per lo sviluppo delle competenze distintive

Scuola Coaching Creativo
L’obiettivo di questo percorso è stimolare nei partecipanti la consapevolezza dei propri punti di forza, del proprio stile e delle aree di miglioramento.

CHI SCEGLIE QUESTO CORSO
Tutti coloro che in azienda seguono percorsi di sviluppo, che hanno assunto un nuovo ruolo o sono all’inizio di un percorso di coaching, i manager, i talenti, chi lavora sullo sviluppo delle competenze.

Percorso integrato di assessment e coaching per lo sviluppo delle competenze distintive

CHI SCEGLIE QUESTO CORSO
Tutti coloro che in azienda seguono percorsi di sviluppo, che hanno assunto un nuovo ruolo o sono all’inizio di un percorso di coaching, i manager, i talenti, chi lavora sullo sviluppo delle competenze.

L’obiettivo di questo percorso è stimolare nei partecipanti la consapevolezza dei propri punti di forza, del proprio stile e delle aree di miglioramento.

Per raggiungere prestazioni d’eccellenza, nelle diverse funzioni aziendali, sono sempre più richiesti interventi integrati di coaching-formazione finalizzati ad incrementare quelle competenze distintive che hanno l’impatto più significativo sulla produttività e/o l’efficacia dell’organizzazione. L’obiettivo di questo percorso è stimolare nei partecipanti la consapevolezza dei propri punti di forza, del proprio stile e delle aree di miglioramento relative a specifiche capacità, per poi creare un piano di allenamento finalizzato a realizzare gli obiettivi di performance.

PDA (Personal Development Analysis) è un test che, attraverso una metodologia semplice, precisa e scientificamente avallata, permette di descrivere e analizzare il Profilo Comportamentale delle persone. Analogamente permette la valutazione delle necessità comportamentali di un determinato ruolo e genera le compatibilità dettagliate applicabili ai diversi processi di Risorse Umane.
Il Report PDA completo aiuta a:

  • Conoscere e migliorare il proprio stile di leadership
  • Usare in maniera più efficace le proprie abilità e punti di forza
  • Migliorare il rapporto con colleghi
  • Definire un piano di autosviluppo e miglioramento
  • Capire alcune differenze o difficoltà con i colleghi del gruppo di lavoro.

L’AVVIO

Il Personal Development Analysis & Coaching si avvia con un meeting alla presenza della funzione HR ed eventualmente lo sponsor del coachee, il coachee stesso e il coach specializzato in PDA.

IL PERCORSO

  • Autovalutazione con Questionario PDA su piattaforma
  • Condivisione del Video-Feedback con il partecipante e restituzione del profilo
  • Sessione di coaching per la definizione degli obiettivi e individuazione delle competenze da sviluppare
  • Allenamento su App MyPDACoach: 6 settimane durante le quali la piattaforma invierà ogni giorno al partecipante suggerimenti, sfide, attività e materiale motivazionale. Ciò contribuirà a mantenere il partecipante motivato a continuare a lavorare sui particolari cambiamenti scelti all’inizio del processo;
  • Sessioni intermedie di affiancamento nel monitoraggio e calibratura delle sfide, approfondendo all’occorrenza il Report PDA stesso
  • Feedback 360° allo scopo di ricevere, da un gruppo selezionato in azienda, visioni, prospettive e opinioni riguardo il cambiamento comportamentale
  • Eventuale partenza del percorso di coaching.
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